Oprócz zmian w prawie podatkowym ustawodawca, postanowił również uszczęśliwić przedsiębiorców na gruncie prawa cywilnego.
Zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. 2005 poz. 2008 z późn. zm.) art. 8a ust. 1, dodany z dniem 1 stycznia 2017 wprowadza konieczność stosowania minimalnego wynagrodzenia w stosunku do umów zleceń w przypadku gdy kwota wynagrodzenia przewidywanego przez strony jest wartością niżą. Należy zaznaczyć, że przepis art. 8a ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu zabrania zrzeczenia się minimalnego wynagrodzenia.
PRAKTYKA: W praktyce oznacza to, że zleceniodawca musi przestrzegać minimalnej kwoty godzinowej. Szczególnie w przypadku gdy kwota określona w umowie jest za cały miesiąc, a okres wykonywania zlecenia na rachunku przedstawianego przez zleceniobiorcę jest za część miesiąca.
Potwierdzenie obecności jak w przypadku umowy o pracę
Zgodnie z dodanym art. 8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu strony zobowiązane są do ustalenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. W razie gdyby strony nie zawarły w umowie takiego postanowienia to na świadczącym usługę bądź zleceniobiorcy ciąży obowiązek przedstawienia odpowiednio drugiej stronie dokumentu określającego ilość godzin jego wykonywania.
PRAKTYKA: W praktyce oznacza to, że osoby wykonujące zlecenie będą zmuszone podpisywać listę obecności wraz z podaniem odpowiedniej ilości godzin wykonywania zlecenia
Kiedy nie stosujemy tych przepisów?
- W przypadku gdy strony zawrą umowę zlecenie na podstawie której zleceniobiorca decyduje o miejscu i czasie jego wykonywania a wynagrodzenie jest wyłącznie prowizyjne.
- Szeregu umów których przedmiotem jest opieka i zapewnienie potrzeb bytowych konkretnych osób w tym co ciekawe pełnienie funkcji dyrektora placówki opiekuńczo- wychowawczej w przypadku gdy wykonywanie zlecenie jest dłuższe niż 1 doba (24 kolejne godziny);
UWAGA WYKROCZENIE!
Niezastosowanie się do przepisów o minimalnym godzinowym wynagrodzeniu wynikające z wyżej wymienionej ustawy jest karane grzywną w wysokości od 1.000 zł do nawet 30.000 zł. Postępowanie prowadzone jest w trybie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Stawka w roku 2017
W roku 2017 stawka minimalna za godzinę wykonywana zlecenia wyniesie 13 zł co wynika z podwyższenia minimalnej kwoty wynagrodzenia w wysokości miesięcznej do 2.000zł