Podstęp wobec pracownika czy legalny? – Biuro Rachunkowe "Plus"

Themis statue on open book and gavel next to it — Pracodawca nawiązując stosunek pracy z nowym pracownikiem nie jest w stanie przewidzieć jego intencji. Może zdarzyć się, że nowozatrudniony w skrajnych przypadkach będzie działał na niekorzyć zakładu pracy. Czy wobec tego pracodawca ma prawo podstępem testować pracownika? Kolejnym pytaniem jest czy pracownik może się skutczenie bronić?

Otóż, Sąd Najwyższy uznał za niedopuszczalne sprawdzanie uczciwości pracownika przez zastosowanie łapówki kontrolowanej. Podstęp pracodawcy nie może być powodem rozwiązania stosunku pracy – orzekł Sąd Najwyższy. Pracownik w przypadku otrzymania rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia) musi pamiętać, że ma prawo wnieść odwołanie do właściwego sądu rejonowego w ciągu 21 dni od daty jego otrzymania. Sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy lub wypłacić mu odpowiednie odszkodowanie.